Как стать самым богатым человеком в мире? В случае Илона Маска отчасти это связано с тем, что рабочие в Китае вынуждены работать столько часов, сколько было бы неприемлемо в соответствии с трудовыми нормами в других странах.
Во вторник босс Tesla похвалил китайских фабричных рабочих за экстремальные часы, стреляя в американских рабочих. «В Китае очень много суперталантливых трудолюбивых людей, которые твердо верят в производство», — сказал миллиардер. «Они не будут просто сжигать масло в полночь, они будут сжигать масло в 3 часа ночи, они даже не покинут фабрику, в то время как в Америке люди вообще стараются не ходить на работу».
Комментарий Маска прозвучал, когда огромная шанхайская «Гига-фабрика» Tesla доводит своих рабочих до предела, чтобы выполнить производственные планы в условиях продолжающейся там изоляции от пандемии.
В апреле Tesla запретила своим шанхайским рабочим покидать завод в соответствии с так называемой системой «замкнутого цикла», первоначально разработанной китайскими властями для сдерживания участников Олимпийских игр в Пекине. Сообщается, что рабочих, запертых внутри, заставляли работать. Смены по 12 часов, шесть дней подряд во время сна на заводских этажах. Производство на заводе было вынужден остановиться на этой неделе из-за нехватки запчастей, сообщила компания.
Сообщалось о нарушениях трудовых прав и техники безопасности на заводе Tesla в Шанхае с момента его открытия в 2018 году, при этом некоторые рабочие зарабатывают всего 1500 долларов в месяц, что местные журналисты назвали «расследованием».Гига-потогонка».
Даже в Соединенных Штатах Маск хорошо известен своим пренебрежением трудовыми нормами и балансом между работой и личной жизнью: печально известный технический миллиардер объявлен «Никто никогда не менял мир по 40 часов в неделю». Он хвастался, что заставил американских сотрудников Tesla работать. 100-часовая неделя, при этом утверждая, что сам работал по 120 часов в неделю. В марте Маск позвонил всеобщая встреча для другой его компании SpaceX в час ночи.
Эти методы соответствуют китайской культуре экстремального труда, получившей прозвище «996», в которой рабочие должны работать с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю. Эта практика стала источником протестов в последние годы и была охарактеризована как форма современное рабство.
Эли Фридман, эксперт по вопросам труда в Китае и доцент международной и сравнительной рабочей силы в Школе ILR Корнельского университета, сказал, что замечание Маска следует понимать в «более широком контексте, когда американские корпорации пользуются не только низкой стоимостью рабочей силы в Китае, но и гибкость».
Для таких боссов, как Маск, «это сравнительное преимущество: тот факт, что у вас есть сотни тысяч рабочих, которых вы можете буквально разбудить посреди ночи и поставить их на производственную линию», — сказал Фридман.
«Это своего рода ориенталистское повествование о китайских рабочих-роботах, которые, [Musk] говорит в каком-то валоризированном ключе, что это хорошо», — добавил исследователь.
Официально китайское трудовое законодательство предписывает 40-часовую рабочую неделю, при этом работникам разрешено до 36 часов сверхурочной работы в месяц, что соответствует чуть более 48-часовой рабочей неделе. Но это не то, что происходит на практике.
«Нет никаких претензий на то, что это соблюдается», — сказал Фридман. «Чрезмерная сверхурочная работа — это своего рода встроенная черта всей модели промышленного развития Китая. Очень долгий рабочий день и обязательные сверхурочные, хотя и незаконные, также являются абсолютной нормой. И это делается регулярно в консультации с местными органами власти, которым также поручено следить за соблюдением трудового законодательства».
Сотрудников в Китае часто просят подписать «залог стремящегося”, который отказывается от их права на оплату сверхурочной работы и оплачиваемый отпуск. И хотя многие корпорации в Китае имеют профсоюзы, профсоюзы финансируются работодателем, что делает их практически бессильными вести переговоры с руководством, отметил Фридман.
Tesla не ответила на вопросы о часах работы и политике своего завода.
Изнурительная культура экстремальных часов работы в Китае была отмечена технологическими миллиардерами в стране, в том числе Джеком Ма из Alibaba, который назвал систему «996» «огромное благословение», и Ричард Лю из конкурирующей компании JD.com, который назвал работников, которые работают меньше часов, «бездельниками».
В последние годы растущее движение китайских рабочих выступило против переутомления, причем некоторые активисты использовали такие инструменты, как GitHub составить списки китайских компаний, обвиняемых в нарушении трудового законодательства. Гнев по поводу экстремальной культуры труда в стране усилился в январе прошлого года после того, как 22-летний работник шанхайской фирмы электронной коммерции Pinduoduo упал в обморок и умер после того, как ушел с работы в 1:30 ночи после череды жестоко долгих смен.
Подобные инциденты способствовали росту тенденции среди молодых китайских пользователей социальных сетей в начале прошлого года продвигать «тан пин» или «лежать плашмя» на земле в качестве пассивного протеста против работы, которая с тех пор была ограничена в китайском Интернете. Позже в том же году высший суд Китая правил что принудительная и чрезмерная сверхурочная работа была незаконной, но это решение не соблюдалось должным образом. Перерывы в работечасто неофициальные «дикие» забастовки, продолжают регулярно происходить в Китае.
Китайские и американские трудовые нормы в последние годы столкнулись, поскольку боссы настраивают команды друг против друга.
В документальном фильме Netflix 2019 года «Американская фабрика» рассказывается о конфликтах, возникших после того, как китайский миллиардер Цао Деванг открыл завод на заброшенном заводе General Motors в Огайо. «Американские рабочие неэффективны, а производительность низка», — жаловался Цао в какой-то момент фильма. — Я не могу ими управлять.
На прошлой неделе, Обнародован Wall Street Journal что некоторые из американских сотрудников китайского TikTok должны были работать всю ночь подряд и проводить до 85 часов в неделю на встречах, чтобы не отставать от своих китайских коллег.
В Соединенных Штатах сотрудники, подпадающие под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах, должны получать оплату за сверхурочную работу за работу более 40 часов в неделю. Но закон не ограничивает количество часов, которое может работать сотрудник.
Мрачный фон для комментариев Маска заключается в том, что «американские рабочие, к сожалению, также находятся в очень угнетенном положении», — сказал Фридман.
«Совсем не скрытая угроза заключается в том, что эти китайские рабочие представляют угрозу для вас, белых американских рабочих. Если вы не соответствуете этому стандарту, то на кону ваша работа».
